全球健康领域中女性领导力的重要性
《英国医学杂志》（BMJ）2025年2月4日；388 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.r190 （发布于2025年2月4日）
Jocalyn Clark，国际编辑，《英国医学杂志》，伦敦，英国
一项新的全球证据综述强化了在当前权利、公平、多样性和平等努力受到反噬的情况下，倡导性别平等的理由。Jocalyn Clark 写道，全球范围内仍然迫切需要更多的女性担任健康领域的领导职务。这句话“医疗保健由女性提供但由男性领导”1概括了这种明显的不平等现象。女性占全球卫生工作者的70%，但在决策职位上仅占20%。领导角色与塑造议程和推动成果的能力相关，具有更高的地位和报酬。高级领导者应作为其追随者的榜样，并反映他们所服务的社区，因此领导层的多样性至关重要。
尽管机构承诺实现性别平等，但在改善代表性方面进展缓慢。2024年，只有36%的全球健康非营利组织和25%的营利组织在其高级管理团队中实现了性别平等；仅有2%的董事会主席来自低收入国家的女性。2全球54个多边组织中，只有15个曾由女性领导。3在世界卫生大会上，目前不到25%的首席代表是女性。4
提倡在国际健康领域增加女性领导力通常分为三个类别：伦理理由（这是正确和公平的事情），社会正义（女性参与决策系统的权利受国际法和条约保护），以及商业理由（女性领导有助于组织的业绩、工作文化和客户及患者满意度）。这些理由通常是结合使用的。
包括女性，特别是具有交叉身份的女性，可以实现国际卫生组织承诺的性别平等和多样性，并实现女性的权利、创造力和生产力。反对者认为合格的女性不足以填补健康领导职位，以及偏见认为男性在危机时刻能提供更好的领导力，这些观点已被驳斥。这些过时的观点部分是因为它们维持了男性在科学、医学和全球健康领域的主导地位。6
关于女性健康领导力的证据正在积累。由女性领导的国家在新冠疫情期间表现更好，789，女性首席研究员与科学研究的多样性和稳健性相关联。101112 这包括有利于女性健康和福祉的研究，纠正了长期以来男性主导的科学排除或不利影响女性视角和健康的局面。虽然男女领导者都需要解决不平等问题并推进健康，但女性更有可能扩大公共卫生议程，加强卫生系统，并优先考虑家庭暴力等问题。13
最近的政治变化——包括新美国政府撤回对全球健康、外国援助和堕胎准入的支持——使性别和健康平等运动变得更加困难。随着人权和女性生育自主权受到严重威胁，伦理和社会正义的理由也面临被忽视的风险。这凸显了在战略宣传中部署女性领导力商业理由的重要性。
基于证据的宣传
一项新的全面科学综述在《BMJ全球健康》中概述了跨国背景下女性领导力在多个领域的所有证据——展示了她们作为领导者的有效性，并反驳了女性被排除在领导职位之外的理由。14
该综述涵盖了137项全球研究，将有助于跨领域的战略性宣传。关键在于，它可以帮助将投资和关注点集中在需要更好地培养和应用女性领导力的领域。
综述报告称，女性领导者的存在对财务绩效、创新、道德实践、健康、组织文化和其他女性的职业成果有积极影响。例如，87%的研究发现，拥有女性董事会成员的公司在盈利能力、市场价值等方面高于没有女性董事会成员的公司。综述还明确证实了之前关于“临界质量”的证据——当有更多的女性领导者时，她们的效果会更好。
一些最有力的证据来自研究表明女性领导者改善了组织文化和其他女性的抱负。在当前诋毁多样性和改变工作模式的政治气候下，这肯定了女性领导者如何支持和培养包容性、高效的工作场所，以及她们是如何做到这一点的。综述在六个领域提供了详细的报告，可以为实施策略提供信息。
代表并不足够
支持和制度必须改进。全球健康领域的女性继续面临因母亲身份而受到的惩罚、缺乏对其领导尝试的认可和支持、较少的晋升机会和资源，以及被排除在“老男孩俱乐部”文化之外，这对少数群体中的女性尤其严重。变革是每个人的责任——不仅仅是女性的责任。但显然，任命更多女性担任领导职务可以推动这些有偏见体系的变革。
证据是一个强大的工具，可以帮助打破现状——男性对全球健康领导力的垄断与科学证据背道而驰。违背证据并维持现状将有利于许多利益相关方。但这也会损害公司、组织和机构的卓越能力。资助者，包括投资者，应该注意这项新的证据综述，以验证和增强他们对女性领导能力的信心。捐助者，包括成员国，不能再为多边系统中女性的持续排斥找借口，必须致力于变革。作为倡导者，我们必须欢迎并利用这项新的综合综述的发现，以加强我们对全球健康领域多样化女性领导力的需求。
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