近期，国家卫健委医政司在"关于做好2025年5·12护士节相关工作的通知"中明确提出为护士减负，这一政策的出台可谓正当其时。当前护士群体面临着"人手不足""倒班频繁"等诸多难题，据第一财经报道，我国存在约400万护士缺口，护士的工作压力可见一斑。政策的核心目标是借助信息化技术优化流程、改善工作条件，进而提升护理质量和患者满意度。
护士减负政策为何势在必行？
当前护士群体工作压力巨大。非护理工作占比过高，如文书记录、物资管理等耗费了护士大量时间和精力；薪酬待遇与职称晋升机制不完善，打击了护士的工作积极性；值班制度不合理，连续长时间工作让护士疲惫不堪。国家卫生健康委《进一步改善护理服务行动计划（2023 - 2025年）》的发布，说明此次护士减负政策是系统规划的一部分，具有连贯性和整体性。
政策如何为护士"松绑"？
信息化减负
通过电子病历系统、智能排班工具等技术手段简化文书工作。例如利用AI辅助记录患者生命体征，原本护士手动记录可能需要10分钟，现在借助AI只需2 - 3分钟，大大缩短了文书时间，减少了重复性劳动。
优化工作环境
实施科学排班制度，采用弹性排班，缩短连续工作时长。同时，改善值班室设施，让护士在休息时有更好的环境恢复精力。
编制与待遇提升
"护士编制优化"政策扩大编制规模，让更多护士有稳定的工作保障。提高绩效工资比例，职称评审向临床一线倾斜，直接回应了护士群体的核心诉求。
配套改革
引入医疗护理员制度，护理员负责基础生活护理，如协助患者洗漱、进食等，护士则专注专业操作，如打针、换药等。专家邓勇提出通过补贴和职业化培训推动护理员规范化发展，明确护理员职责与护士分工，减少护士非必要工作负担。
政策会带来哪些利好？
患者受益层面
护士减负后护理质量提升，有更充足的时间加强基础护理，如皮肤护理、管道护理，能降低院内感染风险。"互联网 + 护理服务"扩展计划让上门护理服务更便利，行动不便患者和偏远地区人群受益明显。而且护理员规范化后，患者家庭无需额外聘请护工，降低了费用支出，护理服务标准化水平也得到提升。
护士职业发展
减负政策改善了护士工作体验，减少疲劳和职业倦怠，提升了职业吸引力。薪酬待遇提升稳定了护士队伍，缓解了人才流失问题。
行业与社会价值
从医疗体系角度看，护士减负间接提升了整体医疗效率，减少了因护士疲劳导致的医疗差错。400万缺口问题有望得到缓解，职业前景改善吸引更多人加入护理行业。
政策落地会遇到哪些挑战？
技术与制度协同
未来"互联网 + 护理服务"将进一步普及，远程监测技术可实现居家护理与医院资源联动，降低患者入院需求。但同时要完善监督机制，建立服务标准和风险防控体系。
政策落地难点
政策执行可能面临基层医疗机构信息化水平不足、护理员培训资源短缺等挑战。不过可以通过逐步推进、多方协作等方式解决。
社会参与与支持
公众要理解护理工作的专业性，减少对护工与护士的模糊认知，支持政策实施。在"5·12护士节"加强宣传，营造尊重护理职业的文化氛围。
此次护士减负政策对护士、患者及医疗体系是多赢之举。这不仅是对医护人员的关怀，更是提升全民健康水平的关键举措。呼应国家医药产业改革方向，通过技术赋能与制度优化，医疗行业将逐步实现高质量、可持续发展。
