一项关于尼日利亚卫生部门性别平等的新报告揭示了领导职位上的关键差异。《平衡处方：尼日利亚卫生部门的领导与创新》报告在最近的一次拉各斯圆桌会议上进行了预览，该会议由在该领域工作的高级专业人士参加。
该报告由非营利组织非洲女性董事会（African Women in Board, AWB）发布，呼吁进行根本性重组，以支持女性在卫生部门的领导地位，将这些变化不仅视为社会进步，而且视为国家战略前进的实际需要。这次活动由AWB与eHealth Africa、Avon HMO、Capital Club、BellaNaija 和The Macallan合作举办，医疗保健领导者、政策制定者和其他关键利益相关者讨论了报告的主要发现和建议，制定了推进女性领导力和整个行业的具体策略。
在活动中，BellaNaija的首席战略官Mary Edoro强调了媒体框架的广泛影响，并区分了女性的经济赋权和真正的权力。“让我们超越‘赋予女性权力’的概念，这往往意味着许可，而是将女性置于实际的决策职位上，”Mary说，强调了在决策角色中增加代表性的必要性，包括选举职位。
Cerba Lancet Nigeria的董事总经理Olayemi Dawodu博士指出，通过执行项目和大学整合进行培训至关重要，因为这些是进入领导管道的来源。她强调了为新兴领导者提供与专业人士早期接触的机会的重要性。
参与者还强调了与教育部合作的重要性，以确保未来的女性医疗保健专业人员能够获得导航领导路径所需的支持。许多人强调了数据的重要性；“性别平等植根于数据。没有数据，我们无法做出明智的决策，”eHealth Africa的高级经理Audrey Odogu说。
人工智能（AI）是另一个焦点，利益相关者强调需要确保AI系统在反映非洲女性医疗经验的多样化数据集上进行训练。如果没有这一点，他们警告说，AI可能会强化现有的偏见，而不是帮助缩小差距。
Yellow Brick Road的战略与创新执行总监Nnenna Onyewuchi表示：“世界之所以成为今天的样子，是因为广告。我们必须有意识地利用媒体来推动有意义的变化。”
围绕女性健康的耻辱文化也是一个紧迫的问题。“女性健康有一种羞耻的文化，如果现在不打破它，更待何时？”The Health City的创始人Odunola Olabintan说。
参与者一致认为，改变公众叙事与政策转变同样重要，呼吁与媒体组织深入合作，挑战刻板印象，促进对女性医疗保健领导者的积极表现。
圆桌会议以强烈共识结束，即推进性别平等不仅需要对话，还需要公共和私营部门的具体行动。尽管还有很多工作要做，但讨论反映了共同的决心，推动有意义的变革。
Healthtracka的首席执行官Ifeoluwa Dare-Johnson说：“据说女性比男性寿命更长，但我们生活在更差的健康状况下。女性健康仍然资金不足、研究不足且被低估。”她引用了一份麦肯锡报告，该报告确定了关闭女性健康差距的1万亿美元机会。
正如几位利益相关者所指出的那样，下一步是确保从这次讨论中产生的势头转化为打破系统性障碍的政策和实践，使女性能够在尼日利亚的卫生部门领导并繁荣发展。
完整报告将在第三届杰出非洲女性领导力大会（RAW）上正式发布，该大会是非洲软实力峰会的一部分，将于2025年5月21日至25日在肯尼亚内罗毕举行。RAW将进一步分析各个行业的女性领导力，将讨论扩展到医疗卫生之外。
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